Çetaş

Değerli Çetaş Çalışanları,
2021 de yüz yüze başladığımız ve son 3 dönemdir dijital devam ettirdiğimiz Çalışan memnuniyet anketi sonuçlarını hassasiyetle değerlendiriyoruz. Bu süreçte düşüncelerinizle destek verdiğiniz için teşekkür ediyoruz. Aldığımız geri bildirimler doğrultusunda birçok iyileştirme hayata geçirildi: Bakın Bu süreçte Nasıl iyileştirmeler yaptık

ÇALIŞMA SAATLERİNDE İYİLEŞTİRMELER YAPILDI!
Çalışma saatlerimiz yeniden düzenlendi , temmuz 2023 itibarıyla tüm şubelerimizde Pazar günleri tatil ilan edilmiş, ancak distribütör taleplerine göre nöbetçi çalışma düzeni gerçekleştirilmektedir. Her Cumartesi çalışma zorunluluğu yerine ayda 1 cumartesi izin uygulaması başlamıştır.
KIDEM ÖDÜLLERİ VERİLMEYE BAŞLANDI!
2023’te, minimum 15 kıdem yılına ulaşan çalışanlarımıza düzenlenen törenlerde ödülleri takdim edilerek teşekkür edilmiştir.
SAĞLIK SİGORTASI AVANTAJI SAĞLANDI!
Ocak 2022 itibarıyla tamamlayıcı sağlık sigortası tüm çalışanlarımızı kapsamış ve 2,5 yıl kıdem şartı kaldırılmıştır. Böylece Grup poliçesi indirimiyle, ücretlerinden taksitli kesinti yapılarak eş ve çocuklarına da sağlık sigortası imkanı sunulmuştur.
ŞİRKET İÇİ YETENEK YÖNETİMİ SÜRECİ Baştan KURGULANDI!
Tüm şirletimiz için Terfi süreçleri düzenlenmiş, pozisyon bazlı yetkinlikler, terfi kriterleri ve yetenek kodları oluşturulmuştur. Yetkinlik seti rehberi ve kariyer yönetim prosedürü hazırlanmıştır. 2023’te 43, 2024’te 73 personel terfi etmiş, gelişim ihtiyacı belirlenen 18 personel için SMART aksiyon planları hazırlanarak süreçleri izlenmektedir.
YOL ÜCRETİ DESTEĞİ VERİLMEYE BAŞLANDI!
2022 yılında servis kullanmayan çalışanlarımıza yol ücreti desteği sağlanmış ve güzergâhlar iyileştirilmiştir.
YAN HAK İYİLEŞTİRMELERİ YAPILDI!
2024 itibarıyla birçok yan hakta iyileştimeler yaptık ; Örneğin , Karne Günü, Sınav, İlkokul ve Sağlık izinleri tanımlanmıştır. Heltia uygulamasıyla diyetisyen, psikolog, antrenör/fizyoterapist desteği sağlanmıştır. Özel üniversite ve yabancı dil kurslarından indirim sunulmuştur.
EĞİTİM DESTEĞİ İYİLEŞTİRİLDİ!
Yine sizden gelen talepler doğrultusunda Kasım 2023'te, 2.5 yıl kıdem şartı kaldırılmış, çocuğu ilkokul, lise veya üniversitede okuyan tüm çalışanlarımız destekten faydalanmaya başlamıştır.
ÇALIŞMA VE DİNLENME ALANLARI İYİLEŞTİRİLDİ!
sizler için dinlenme alanlarını iyileştiriyoruz ; Çorlu, Büyükçekmece, Bayrampaşa PSA ( Pesea ) ve Sultangazi Renault dinlenme alanları yenilenmiş, diğer şubelerde de yenilenmeler devam edecektir.
EĞİTİM VE KARİYER GELİŞİMİ SÜREÇLERİ KURGULANDI!
çalışanlarımızın Eğitim kariyer gelişimi için Çetaş Akademi online platformu ve oryantasyon programı oluşturulmuştur. Liderlik Akademisi ve sınıf eğitimleri planlanarak 2024'te 989 personelimize eğitim verilmiştir.
ŞİRKET İÇİ AKTİVİTELER İLE İÇ İLETİŞİM ÇALIŞMALARI ARTIRILDI!
Bu sen içinde düznlemeye başladığımız Birebir görüşmeler ve açık kapı toplantılarıyla geri bildirimler alınmış, çalışanlara yapılan aksiyonlar aktarılmıştır. Gerçekleştirilen etkinlikler arasında; Tavla Turnuvası, Yaza Veda Partisi, Macera Parkı, Ege ve Marmara maratonları, Business Cup futbol turnuvası yer almıştır.
İŞ TANIMLARI VE ANA SORUMLULUK ALANLARI GÜNCELLENDİ!
Her pozisyon için net sorumluluklar belirlenerek iş süreçleri şeffaflaştırılmıştır.yakında teamçetaş ta iş tanımlarınızı görüntüleyebileceksiniz
KADIN PERSONELİMİZ İÇİN ÖZEL ALANLAR OLUŞTURULDU!
Kadın personellerimiz için Çorlu PSA ve Hadımköy Ford Trucks’ta özel alanlar oluşturuldu, diğer şubelerde yapılmaya devam edilecektir.
PERFORMANS SİSTEMİ KURULDU!
Adil ve ulaşılır Pozisyon bazlı yetkinlik setleri, performans formları ve KPI'lar ile hedef formları oluşturulmuştur.

Arkadaşlar sizi duyuyoruz, sizi görüyoruz, sizi dinliyoruz!

Sizlerden aldığımız geri bildirimler bizi daha fazlasını yapmaya teşvik ediyor çünkü mutlu çalışanla gelişen şirket anlayışını benimsiyoruz. Ebedi Başkanımız Sn. Tarık Taşar’ın desteklediği, Great Place to Work ® ( greyt pileys to vörk ) yani çalışmak için harika bir yer programı aracılığıyla çalışanlarına öncelik veren işverenler listesine girmeyi amaçlıyoruz.

Peki Nedir Great Place to Work?( greyt pileys to vörk )

Çalışanların işyerindeki deneyim ve memnuniyetini ölçen global bir değerlendirme sürecidir. Ankette, güven, adalet, iletişim ve işyeri desteği gibi unsurlar değerlendirilerek güçlü yönlerimiz ve gelişim fırsatlarımız belirlenecektir. Bunun için sizlere SMS ile gelecek ankete katılımınızı rica ediyoruz

Şirket memnuniyetini ölçen bu ankete katılımınız, Çetaş’ın geleceğine ışık tutacaktır.
Katılım ve desteğiniz için teşekkür ederiz.
Sevgilerimizle